Un esempio di interazione tra tradizione e innovazione per un percorso di continua crescita
Nei suoi oltre 80 anni di storia Estel si è caratterizzata per un'incessante attenzione al cambiamento e all’innovazione, rimanendo costantemente al passo con i tempi: solo in questo modo l'azienda ha potuto rispondere alle richieste di grandi clienti italiani ed internazionali, con prodotti che abbinano la qualità tecnica a un design raffinato, garantendo al tempo stesso assistenza e servizi di massima qualità.
La nostra filosofia aziendale ci spinge da sempre ad una grande attenzione per le risorse umane: siamo alla costante ricerca di nuovi talenti in grado di contribuire alla crescita aziendale e allo sviluppo di nuove idee.
La nostra filosofia aziendale ci spinge da sempre ad una grande attenzione per le risorse umane: siamo alla costante ricerca di nuovi talenti in grado di contribuire alla crescita aziendale e allo sviluppo di nuove idee.
Posizioni aperte
ADDETTO ORGANIZZAZIONE MONTAGGI E CANTIERI – FILIALE DI MILANO
Le attività da svolgere sono:
- la formulazione di una stima dei costi per l’installazione della commessa, attraverso la richiesta di preventivi a fornitori esterni di trasporto e montaggio;
- la definizione di tempi/date delle attività in cantiere in accordo con il committente e gli operatori di logistica;
- la scelta e l’organizzazione logistica delle squadre di montaggio (in termini di trasporto, sistemazione, passaggio di informazioni importanti per il montaggio ecc.);
- l’emissione di lettere di incarico relative sia alle squadre di tecnici esterni sia ai trasportatori, decidendo in autonomia a chi affidare l’incarico sulla base delle condizioni economiche pre-negoziate e del livello di servizio atteso;
- la preparazione di tutta la documentazione necessaria per le installazioni (disegni e modulistica specifica) in collaborazione con l’ufficio tecnico;
- se necessario, la ricerca di nuovi partner per il montaggio nelle varie aree di mercato;
- la supervisione delle attività organizzative nei grandi cantieri assicurando, quando richiesto, la presenza in loco;
- a fine cantiere il calcolo dei dati relativi alle ore di montaggio e ai costi di trasferta/installazione e la raccolta della modulistica per il resoconto delle attività complessive;
- la gestione delle liste di controllo “punch list” contenenti i lavori non conformi al contratto, da eseguire a cantiere concluso e in presenza di operatività del cliente.
REQUISITI
- La gestione dei montaggi di pareti divisorie e arredo per ufficio presso i clienti è caratterizzata dall’impegno per commesse pluriennali e/o di grandi dimensioni, ciò può comportare la necessità di attuare frequentemente un “fine tuning” del planning di dettaglio. Tenendo conto di questo aspetto, ma anche delle molteplici attività che si dovranno curare contemporaneamente e interagendo con più funzioni, la persona che desidera ricoprire questa posizione si dovrà contraddistinguere per una particolare attitudine verso attività analitiche e organizzative, per una spiccata propensione e capacità di problem solving, per le abilità relazionali con figure tecniche, fornitori e clienti, per la flessibilità nella gestione degli imprevisti o varianti in corso d’opera e per la rapidità decisionale in tempi stretti e magari sotto pressione. E’ apprezzata una persona che sappia rendersi autonoma velocemente, di carattere proattivo, dinamico e creativo. Non meno importante è inoltre l’abitudine e il piacere di lavorare in team condividendo decisioni e obiettivi da raggiungere assieme.
- Per affrontare con efficacia questa sfida pensiamo ad una persona con una formazione con indirizzo tecnico (laurea e diploma), preferibilmente, proveniente da aziende operanti nel settore arredo, contract o shopfitting con un’esperienza almeno biennale nello stesso ruolo (o almeno a contatto con le tipiche problematiche dei montaggi esterni e dei cantieri).
- Gradita una buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a trasferte perlopiù in giornata
AREA MANAGER PIEMONTE
Descrizione del ruolo:
- Identificare e sviluppare nuove opportunità di business;
- Creare la strategia di vendita in collaborazione con la direzione commerciale;
- Ampliare e gestire lo sviluppo e la fidelizzazione del portafoglio clienti;
- Gestire i rapporti e le trattative con i clienti strategici;
- Elaborare il budget e stima le previsioni di vendita;
- Pianificare, organizzare e coordinare le attività e gli obiettivi dell’area Piemonte;
- Monitorare il raggiungimento degli obiettivi prefissati e promuovere azioni correttive;
- Organizzare e monitorare le ricerche di mercato e sulla concorrenza;
- Gestire e aggiornare la documentazione commerciale con il supporto del marketing aziendale;
- Effettuare reporting alla direzione commerciale;
- Partecipare alle fiere ed eventi di settore.
Requisiti:
- Formazione gradita in ambito tecnico e/o economico;
- Esperienza nella vendita di almeno 5 anni nel settore arredo ufficio o in settori “adiacenti” quali illuminazione,
- contract, tessile, ceramiche e rivestimenti;
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
- Disponibilità a viaggiare nella regione Piemonte;
- Ottime doti di leadership, relazionali e di comunicazione;
- Competenze organizzative e di pianificazione;
- E’ apprezzata una persona che sappia rendersi autonoma velocemente, di carattere proattivo, dinamico e creativo. Non meno importante è inoltre l’abitudine e il piacere di lavorare in team condividendo decisioni e obiettivi da raggiungere assieme.
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